你想從事改善社會大小問題的工作嗎？
那麼，你可能是「社會創新領域的求職者」！

「社會創新領域的求職者」在找尋工作時會認真考慮個人價值觀和公司價值觀是否契合。 他們認為「公司不應只賺取經濟利潤，還應發揮正面社會影響力。」因此，他們選擇工作時會將公司領導者與其理念納入考量。此外，他們對社會議題非常感興趣，並對此有所洞見。這類型的人格不管在工作方面或其他領域都十分積極且樂於接受挑戰，同時擁有很高的自我驅策能力。

許多「社會創新領域的求職者」是自我鞭策的人，他們以自己的步調達成目標，而不只是被動完成他人指派的任務。他們找尋的是一種值得投入所有時間和精力的職業，而非僅僅是「工作」。因此，他們會持續確認工作的初衷。他們希望公司理念和自己個人理念是相同的，當他們感到價值觀不再一致時便會離開。

有趣的是，千禧一代後的Z世代，與「社會領域的求職者」有許多特徵是重疊的。他們在選擇工作時都會顧及以下幾點：「是否認同公司願景」、「公司是否提供成長機會」、「工作上是否有Mentor協助並尊重其工作方式」。此外，對於那些希望將生活與工作結合在一起的人而言，社會領域將會是一個不錯的選擇！