改變如何全球化：Impact Hub 的創立故事
在現在這個時刻，社會及環境的議題比以往任何時候都更加受到重視，與此同時，我們的政府和經濟體也面臨著嚴重的混亂，但這並非是一連串真正問題的開始，而是一個能大幅度變化的機會。 我們相信，唯一的方法就是整合各式力量，以人類和地球的永續經營為方向，建立起一個有效的獲利模式。這正是為什麼我們創立了世界上最大的正向影響力加速器和協作平台──也就是 Impact Hub 網絡（Impact Hub network）。 平權路上不缺席連年支持同志遊行 聯合利華長年推動多元共融的價值，不僅將建立幸福職場視為企業目標，更從福利制度、企業文化到品牌倡議，多面向發揮影響力，促進更平等、多元與共融的社會。聯合利華永續發展暨企業傳播事務資深經理尤慈霞表示，「性別平等、發揮女力」，「積極賦能支持少數族群」以及「打破刻板印象去標籤化」是聯合利華推動多元共融的三大重點。目前台灣聯合利華女性經理人達60%，高於全球。在力挺少數族群方面，如LGBTQ+，每年全球的彩虹月（6月），聯合利華各地辦公室都會在當地舉辦相關的支持活動，在台灣，早在同性婚姻專法實施前，聯合利華已率先將福利擴大至同性伴侶及收養家庭，並以內部分享及培訓等營造友善的職場環境與文化，更連年參與10月底舉行的同志大遊行。 故事緣起 2000年時，一群充滿著理想與抱負，來自威爾士大西洋學院的年輕畢業生，希望能夠挑戰現狀、突破框架。因此他們在倫敦皇家節日音樂廳（Royal Festival Hall）的千禧年活動中，說服諾貝爾獎得主和有影響力的思想家們，針對從全球環境、社會和政治議題之間的關聯進行辦論，最終甚至連達賴喇嘛也以影片的方式進行了演講。 此項大膽創舉讓他們受邀主辦2002年在約翰尼斯堡聯合國永續發展世界高峰會議（2002 United Nations World Summit on Sustainable Development, WSSD）中的一項非政府組織活動；然而令人感到意外的是，他們當時並沒有接受邀請，而是規劃了另一個更具有意義的活動──「人民的高峰會（People’s Summit）」。他們與「索維托」（Soweto，位於約翰尼斯堡西南方，是南非最大的黑人城鎮，人口將近百萬）當地的倡議家一起合作，將一處鄉鎮荒地改造成索維托希望之山，他們期待將這裡建設為一個結合藝術及環境教育的社區中心，也因此這裡又有一個別名為「SoMoHo（South Mountain of Hope）」。由民間自行主辦的人民高峰會影響力甚至超越了聯合國原本的高峰會議，甚至他們也成功地邀請到了國家元首以及當時的聯合國秘書長科菲·安南（Kofi Annan）來到活動現場。 回到英國後，他們開始構思如何將這樣的觀點帶入到既有的職場生態中，從而幫助人們思考如何去從事能夠解決世界議題且更有目的性的職業。在審視現有的社會脈絡過程中，他們發現了一個突破點：人們其實在日常中就會討論出具有影響力並且化為行動的想法，而非獨善其身般的置身事外。到 […]