透過實習計畫勇敢挑戰新事物,看見不一樣的自己|王怡嬌 × 臺灣藍鵲茶|2021 星展社企領袖培育計畫潛力之星專訪
2 6 月 2022 - Impact Hub

關於「星展社企領袖培育計畫」

 

星展基金會與 Impact Hub Taipei 共同合作推出「星展社企領袖培育計畫」,期待讓更多的年輕學子透過本計畫,開拓個人對於職涯及社會創新領域工作的想像,並透過實際進入各社會企業實習,培養對於未來工作的態度及能力。當工作不再是單純的薪資及交辦事項,而是可以運用自身能力為社會及永續發展盡一份心力,這正是未來的普世價值!

「參與DBS星展社企領袖培育計畫,讓我在臺灣藍鵲茶的實習中發現自己的無限潛力及優勢。」 —— 臺灣藍鵲茶實習生 怡嬌

關於臺灣藍鵲茶

臺灣藍鵲茶致力推動北勢溪上游坪林成為無農藥流域,和在地小農一同努力耕耘,邀請眾人一同品嚐土地的原汁原味!

怡嬌與臺灣藍鵲茶夥伴參與B Together午餐會

在職涯汪洋中迷航,從做中學找到方向

 

「一直以來我的興趣廣泛,但沒有確定自己要朝哪個領域邁進。看到星展提供許多位於不同領域的社會企業實習機會,感覺蠻適合沒有相關經驗的自己。除了想藉此試試看自己的能耐,也希望找到可以認同理念的企業,和他們一起努力。」

 

提起過往的實習經驗,怡嬌曾在國立海洋科技博物館見習,主要工作內容是協助海科館智能發展資料蒐集並熟悉各部門事務。透過海科館的實習經驗,讓怡嬌體驗到公部門科層化、組織分工明確的職場氛圍,也發現自己儘管適合在這樣的環境將交付的工作任務盡善盡美,但內心深處卻渴望自由的組織環境,有更多發揮的空間。

 

從零到一,看見並發揮自我價值

 

「在藍鵲茶實習時,可以感受到工作氣氛很愉快,與夥伴間沒有距離感。在工作任務執行上也有極高的彈性,在能力發揮上可以不受限制。也透過這次實習我第一次接觸採購相關工作,學習如何對外溝通、和廠商擬定進貨,以及建立公司往後的採購流程規劃與系統。」怡嬌有條不紊的講出自己兩個月的心得及收穫,並表示將在這次實習計畫結束後繼續留在藍鵲茶,將自己手上的專案完成。

 

在實習過程中帶領怡嬌的除了藍鵲茶創辦人柏鈞以外,還有營運長宜平。「一開始當然都比較害羞、不太敢問問題。但在後來我發現她是一個非常細膩、不怕繁瑣的孩子,因此能夠完全勝任藍鵲茶供應鏈處理的工作。除了採購相關工作,實習中也有讓怡嬌協助產品研發的資料搜集匯報,在產品研發建議上,怡嬌更展現十足的開創性思維。」宜平對於怡嬌的整體表現給予極高的肯定。

怡嬌與博仲法律事務所合夥律師譚璧德Peter在B Together會後交流

培養企業決策思維,不斷調整自我腳步

 

在藍鵲茶,每個人都身負重大責任,怡嬌談起自己如何克服調適快步調的工作節奏,「一定要多問問題,因為大家都很忙,在交辦工作的時候通常只會給予方向,透過多問問題可以確定自己的職責,才不會遺漏一些其實很重要的資訊。」而對她而言,快速成長的關鍵是站在企業決策的角度思考,一步步培養對於產品成本的敏感度,也因此發覺自己能夠快速學習陌生事物的能力,成為企業想要的高可塑性人才。

 

星展社企實習計畫為組織注入新血,看見更多社企可能

 

柏鈞和宜平認為星展社企實習計畫能夠刺激社會企業思考該如何建立一套人才培育的制度,即使是兩個月的計畫也能碰撞出最大的火花。「重點是招募到的人才,個人成長曲線必須和藍鵲茶的組織成長曲線契合。」創辦人柏鈞除了重視實習計畫在短期內提升組織營運效能之外,更期待人才能長期在藍鵲茶共同成長。營運長宜平也期待未來想加入藍鵲茶的夥伴,能夠帶著十足的好奇心、積極成長的態度,為藍鵲茶注入更多不同的色彩。

 

持續「向善」與「創新」,突破自我發展

 

「接下來會繼續留在藍鵲茶和大家一起奮鬥,在更長久的未來還想試試看更多的工作,也篤定自己在選擇職涯道路時,會將企業理念作為重要的選擇依據。」在藍鵲茶的工作圍繞著「友善」的理念,怡嬌也打從心裡認同這樣的社會企業價值。對於星展社企領袖實習計畫,怡嬌鼓勵不怕挑戰、想訓練自己職場戰鬥力、有創新素養的同學,一同加入發覺自己的無限潛能!

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