科技環境與永續​|2022 Impact Talks #5|慧與科技 × 精誠資訊 × 台灣美光
8 9 月 2022 - Marketing

Impact Talks 影響力系列論壇 

Impact Talks 是 Impact Hub Taipei 的年度系列講座,以永續為精神,讓大眾可以了解當前永續議題和產業趨勢的連結,也讓企業與企業、企業與大眾有機會交流和溝通。今年我們將主題聚焦在 ESG,ESG 行動不僅創造差異化、提升無法取代的競爭地位和優勢,更是接軌國際重要標竿。今年我們將以不同產業的角度來檢視企業的永續策略,掌握產業的市場動向和未來發展,了解企業如何創造更多價值,為社會發展帶來正向影響。

科技生活 × 永續發展

本場活動的主題為「科技環境與永續」,邀請慧與科技企業永續環境部亞太區 江惠櫻協理、精誠資訊數位應用加值業務部 劉勝登資深協理 以及台灣美光公共事務 王鎮宇總監,以三家不同的企業角度來探討永續如何在科技產業中實踐,讓我們一起來看當天的精彩回顧吧!

慧與科技「永續發展的經營使命」

 

HP 在 1970 年來台灣設立據點,成立惠普科技,並在 2015 年分拆完成後更名為慧與科技,在台灣提供核心業務,包括伺服器、儲存設備、無線網路設備、雲端與各種服務。數十年來一直是台灣重要的外商夥伴,同時將台灣列為全球資訊產品研發重鎮,以積極的行動將創新的 DNA 深植於台灣,影響台灣產業的發展,厚植深耕台灣超過 50 年。

 

慧與秉持著從內而外的精神發展 ESG,Christine 提到,ESG 戰略必須先從企業內部開始關注才能訂定,慧與的經營理念有三,加速淨零、人才培育與誠信經營。在永續的表現上可以說是相當亮眼,淨零碳的速度超於其他企業,在人才的留任率上也高達93%,能有這樣的成績是全體員工一起努力而來的。

 

慧與也秉持著 ESG 的動態原則,隨著不同的狀況做應對,舉例來說,慧與在疫情爆發時下了一個永久性的決定——讓80%的員工在家上班,在企業擔心居家上班會造成離職率的上升時,慧與反而讓多數員工居家上班,這個舉動改變了員工對公司的定義,對他們來說,公司不再是上班的地方,而是讓他們有個互相交流的環境,這也達到了慧與科技秉持的精神,運用好的科技方式創造好的環境。

江惠櫻 Christine|慧與科技企業永續環境部 亞太區協理

精誠資訊「科技行善的經營理念」

 

精誠資訊成立於 1997 年,是台灣資訊服務產業龍頭企業,擁有約 4,200 名員工,位居台灣前一百大服務業,服務超過 30,000 家企業/機構客戶,涵蓋兩岸三地、亞洲以及歐美地區;代理經銷超過 70 項產品,為多家國際級原廠的首要合作夥伴。

 

「科技行善」一直是精誠資訊秉持的經營信念,能不能回饋當地社會、給予社會幫助也是在設廠時必須考量的重要因素。精誠資訊創立了許多計畫與獎項,鼓勵青年到新創團隊投入科技領域,培育人才發展,2020 年舉辦 AI4SG Award,與聯合國永續發展目標第 17 項結合,與不同產業合作,推廣多元夥伴關係促成科技發展。

 

精誠也提到,做永續並不能獨善其身,而是要許多產業夥伴共同努力。透過建立智慧綠能中心,及組織綠能與資安解決方案專業團隊進駐,精誠運用數位科技能力來協助其他產業進行低碳轉型,創造共綠共益的生態圈,實踐了領導企業應負起的社會責任,發揮自身影響力。

劉勝登|精誠資訊數位應用加值業務部 資深協理

台灣美光「多元共融的企業文化」

 

美光科技是創新記憶體和儲存空間解決方案的業界領導者。這些解決方案改變世界使用資訊的方式,豐富所有人的生活樣貌。美光提出的創新推動了數據經濟、人工智慧和 5G 應用程式的進步,對環境、人才及社群的長期承諾也為所有人構建了一個永續的未來。

 

美光深知自身企業對環境造成的影響,不從根本上改變無法解決結構性問題,所以在環境保護策略上不斷地進行優化,從源頭的製程及設計上來減少能源的消耗,以及關注廠房周遭的生態環境,力求降低對環境造成的負擔。

 

半導體正經歷人才荒,未來十年內投入的人將減少10%,如何破除人才流失是美光不斷思考精進的。美光在企業內部發展 DEI 文化,實行多元共融,從面試關卡上減少了對性別及弱勢族群的刻板印象,讓內部人才多元化以利提升產業競爭力。在企業外部上邀請傑出女性走訪女子高中,推行「Girls Going Tech」活動,吸引更多女性投入科技領域,實踐性別平權。

王鎮宇|台灣美光 公共事務總監

善用科技創造美好的未來

 

在永續發展路上,人人都扮演著不可或缺的角色,但每個人負起的責任是有差異的,不論是慧與科技、精誠資訊還是台灣美光,都肩負著企業在永續發展的使命。在科技不斷進步的同時,更要重視如何與環境、社會永續共生,除了基本的環境保育外,也要運用企業的影響力,善用科技來回饋當地社會。

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