原先在新加坡從事美術設計的創意總監 黃聖凱 Kai，幾年前接到創業邀請，在與團隊釐清目標、達成共識後，便毅然決然一同打造元宇宙生態圈 — 「Raputa 拉普達」。
看見被資訊淹沒的大眾，意識到精神領袖的重要性
充斥著負面資訊的新聞與社群媒體，不僅弱化人們獨立思考的能力，更削弱人與人之間的連結。在某次法會上，Kai 親眼見證宗教團體的影響力，意識到精神領袖的重要性；並轉而思考現今社會是否能有一塊淨土，讓人們不再追求無法完全滿足心靈需求的商業化活動。
這就是拉普達虛擬世界的緣起，透過結合美術設計、3D 建模技術等專業，提供玩家創造屬於自己的虛擬分身，與他人互動的空間，讓人們做自己真正想做的事。儘管科技進步帶來一些挑戰，但拉普達團隊順勢而為，將 AI 技術導入遊戲世界，作為此生態圈的第一環。
運用深度學習原理，人們在這個遊戲世界的一舉一動，都將作為優化體驗的基礎。以拉普達的副產品 Smart NPC 為例，依據玩家與其對話內容，Smart NPC 會不斷改變輸出內容，讓使用者在虛擬世界中不僅能和朋友互動，也能和 Smart NPC 探討哲學性問題等多元的活動。
妥善運用現有資源，化危機為轉機
拉普達團隊曾遇上不少困難，像是在創造 MVP（Minimum Viable Product）世界樹的過程中，因缺乏足夠的人力，Kai 必須和擅長 3D 建模的朋友合作，自己則負責關卡設計與世界設計的方向。慶幸的是透過多方的合作，Kai 也藉此更加了解遊戲製作的技術與過程，也讓團隊得以參考他人的成功經驗。
受限於軟硬體條件，拉普達在呈現遊戲品質、建立深度連結上仍較薄弱。當團隊發現短時間內無法解決這些問題後，決定轉換策略，像是陸續推出讓使用者能夠聊天、傳送文字訊息的平台，若此溝通模式能順利運作，就可以作為建立互動環境的參考資料，讓虛擬世界有更明確的架構。
Kai 表示團隊的潛力、理念和時機都很重要，而現在就是對的時間點，科技賦予拉普達更多的改善與測試機會。未來的拉普達，除了持續建構虛擬世界，也希望整合品牌形象、推出第一個「屬於玩家自己的虛擬分身」，並建立與維持策略聯盟。
在社會創新秘密基地，創造與遇見更多可能性
對 Kai 來說，Impact Hub Taipei 不只是舒適的辦公空間，更提供許多意想不到的交流機會。例如：在某次組織領導人聚會 Founders’ Corner，了解各組織成立與發展的狀況，也認識了創客應用科技的夥伴及其產品，觸發了 Kai 在產品改良與團隊經營方面的新思路，為接下來的合作開展新的可能性。隨著進駐時間增長，拉普達不斷挖掘 Impact Hub Taipei 這個社會創新秘密基地，發現並創造夥伴之間的火花，為團隊與 Impact Hub Taipei 的其他夥伴注入能量。